记者从4月22日召开的兰州市人才工作会上获悉，兰州市牢固树立“大兰州”人才观，统筹推进各类人才队伍建设，在推动产学研结合、引进和集聚高层次人才方面取得了新进展。截至2018年底，全市共有各类人才40.59万人，占总人口的10.95%。

　　数据显示，目前，兰州市本科以上学历人员已接近全市人才总量的一半，45岁以下人员占到了人才总量的64.41%，人才队伍年轻化趋势明显。

　　为鼓励各类人才在兰州创新创业，兰州市近年来制定出台了全面加强人才工作的《实施意见》和20多项配套政策措施，人才培养、引进、流动、激励的机制更加完善，制约人才发展的体制机制障碍正在逐步破解。组织实施“金城萃英人才计划”等重点人才工程，建成院士专家工作站18个，引进和联系院士27名、专家54名，拥有各类人才创新创业载体平台448个，人才支撑发展的作用明显增强，集聚效应不断显现。

　　同时，充分发挥财政资金的引导和撬动作用，建立了人才工作联席会议制度，重大事项实行“一事一议”，完善联系服务专家制度，针对人才需求提供精准服务，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　根据计划，兰州市将进一步推进人才体制机制改革，实施更加积极灵活的人才政策。创新人才评价机制，积极研究推进职称制度改革、职称评聘向基层倾斜、建立特殊人才评聘机制；创新人才使用机制，完善柔性引才机制，吸引更多人才“候鸟”；创新人才流动机制，鼓励支持各类人才向重点领域、重点产业、重点行业聚集；创新人才激励机制，完善重点领域科研骨干人才分配激励办法，增强科研人员开展科技研发的动力。（记者刘健）